岗位职责：
1、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的
招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
4、负责员工人事系统信息的录入、信息完善、离职流程等；
5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
6、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
7、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、工商管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作6个月以上，具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
联系我时，请说是在小港信息港看到的，谢谢！
